HMS og Kvalitet

Tillit bygges igjennom åpenhet og ærlighet. For å kunne lykkes på lang sikt, må vi vinne våre ansattes og kunders tillit igjennom vår integritet i ord og handling. Vi lover ikke noe vi ikke kan holde og etterstreber å vinne våre kunders, aksjonærers og kollegers tillit gjennom å holde det vi lover.

Regelmessig og hyppig kommunikasjon mellom ledere og deres medarbeidere er en nøkkel til å lykkes. Vi skal legge til rette for at slik kommunikasjon, som normalt skjer gjennom møter og orientering, dekker overordnet strategi, langsiktige mål og kortsiktige prioriteringer. I tillegg til støtte i form av nyhetsbrev, websider, opplæring og presentasjoner fra StS, skal kontakten mellom ledere og deres medarbeidere legge vekt på hvordan de ansatte bidrar til å nå selskapets overordnede mål.

StS støtter og respekterer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og skal sikre at vi ikke medvirker til menneskerettighetsbrudd. StS aksepterer ikke forhold i leverandørers eller kunders virksomhet som innebærer brudd på FNs menneskerettighetserklæring f.eks. barnearbeid og tvangsarbeid.

StS støtter og anerkjenner internasjonalt anerkjente arbeidstakerrettigheter, inkludert organisasjonsfrihet og anerkjenner retten til kollektive forhandlinger.

StS ønsker en inkluderende arbeidskultur og arbeider aktivt for å sørge for et godt arbeidsmiljø som er preget av likeverd og mangfold. StS aksepterer ingen form for trakassering eller diskriminering på grunnlag av kjønn, religion, alder, uførhet, seksuell legning, politisk overbevisning, nasjonal eller etnisk opprinnelse eller andre forhold.

StS skal arbeide aktivt for et skadefritt og helsefremmende arbeidsmiljø som fremmer en forebyggende sikkerhetskultur. Vi planlegger og opptrer for å unngå skader og arbeider systematisk for å håndtere risiko. Ingen aktivitet er viktig nok til å bli gjennomført med fare for liv og helse. Som medarbeider i StS har du rett til å nekte å arbeide i situasjoner som kan medføre fare for liv eller helse.

StS tar ansvar for miljøet gjennom en bærekraftig og langsiktig utnyttelse av fornybare ressurser. Vårt mål er kontinuerlig miljøforbedring i våre prosjekter, produkter og tjenester. Vi søker aktivt etter muligheter for å redusere negativ miljøpåvirkning i et livsløpsperspektiv.

Ansatte og andre som representerer StS skal ivareta selskapets interesser og bidra til at virksomhetens mål og strategier realiseres. Hver enkelt skal benytte sin kompetanse og posisjon til å sikre gode prosesser ved blant annet å gi uttrykk for – og lytte til – uenighet før beslutninger fattes. Ved tvil skal leder alltid konsulteres på forhånd innen avgjørelser tas. Når beslutninger er fattet skal disse følges lojalt.

Vi skal alltid respektere den enkeltes rett til konfidensialitet angående personlige forhold – enten det gjelder ansatte, kunder, leverandører eller andre samarbeidspartnere. Alle medarbeidere har taushetsplikt om konfidensielle forhold i virksomheten. StS ansatte må innhente, oppbevare og bruke personopplysninger slik det er foreskrevet i StS retningslinjer og i gjeldende lover.

Vi er alle ansvarlige for å ta vare på og bruke StS eiendeler på en forsvarlig måte. StS eiendeler tillates ikke brukt til personlig vinning.

Vi skal ikke utføre annet lønnet arbeid eller drive privat virksomhet av et slikt omfang at det kan gå ut over våre forpliktelser overfor StS som arbeidsgiver. Styreverv utenfor StS skal alltid godkjennes av ledelsen i det enkelte selskap. Dette omfatter ikke frivillige organisasjoner, såfremt vervet er ulønnet eller at det ikke innebærer en interessekonflikt.

Når vi er i arbeid for StS har vi ikke lov til å være påvirket av rusmidler. Ved bruk av medikamenter som kan gi rusvirkning og ikke er gitt på resept av lege, gjelder samme regel. Ved representasjon, reisevirksomhet, deltakelse på kurs, konferanser o.l. kan begrensede mengder alkohol nytes når lokale skikker og anledningen tilsier det. Det forventes at alle medarbeidere viser måtehold og har en atferd som støtter opp under arrangementets formål.

StS datautstyr, -systemer og nettverk er hjelpemidler for å utføre de oppgaver den enkelte ansatte har ansvar for og vi behandler og bruker informasjonen på en ansvarlig og profesjonell måte. StS nettverk skal ikke benyttes til å tilegne seg eller forsøke å tilegne seg informasjon som den ansatte ikke er ment å ha tilgang til.

StS er positive til at medarbeiderne benytter sosiale medier. Det er imidlertid viktig å være klar over at vi som ansatte i StS selv er ansvarlig for det vi publiserer i sosiale medier. Publiserte opplysninger som kan være til skade for StS , kolleger eller
forretningspartnere, kan innebære brudd på lojalitetsplikten i arbeidsforholdet.

Vi skal ha et godt og sunt forhold til våre konkurrenter, og vi skal alltid omtale dem på en respektfull måte. Ved samarbeid med konkurrerende virksomheter skal vi alltid være oppmerksomme på hva vi deler av informasjon.

Kjøp av seksuelle tjenester er forbudt ved lov i noen land. Selv i land uten rettslig forbud, tillater ikke StS slike aktiviteter i forbindelse med arbeid eller oppdrag for konsernet. På denne måten bidrar StS også til innsatsen for å bekjempe menneskehandel, som representerer brudd på menneskerettighetene.

StS tar avstand fra all form for korrupsjon og urettmessige tiltak som hindrer fri konkurranse. Vi skal verken motta eller gi bestikkelser eller andre utilbørlige fordeler for forretningsmessig eller personlig vinning.

StS er av den oppfatning at konkurranse er bra for alle næringslivets parter, og ønsker derfor å bidra til å fremme konkurranse. Konkurranseretten påvirker alle sider av StS virksomhet fra leverandører til konkurrenter og til kunder. I alle ledd skal StS overholde konkurranseretten.

StS tillater ikke at vi som ansatte tar imot gaver eller deltar i arrangementer som er egnet til å påvirke objektivitet og uavhengighet. Vi skal heller ikke tilby dette til forretningsforbindelser. Deltakelse i forretningsforbindelsers arrangement skal alltid avklares med nærmeste leder.

Alle har et ansvar for å sikre at sensitive opplysninger og konfidensiell informasjon ikke tilflyter uvedkommende. Det kan omfatte informasjon angående sikkerhet, enkeltpersoner, kommersielle, tekniske eller kontraktsmessige forhold eller annen type lovbeskyttet informasjon. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet med StS er avsluttet.

Det kreves at våre forretningspartnere/leverandører opptrer i tråd med standarder som er i samsvar med StS egne etiske krav. Avtaler med forretningspartnere/leverandører må være skriftlige, og gi en korrekt beskrivelse av forholdet mellom partene. Avtalt kompensasjon må samsvare med tjenestene som utføres, og det må foreligge tilfredsstillende dokumentasjon og korrekt regnskapsførsel. StS forventer rettferdig konkurranse i markedet og krever det samme av våre leverandører. Valgte leverandører skal aldri favoriseres eller gis fortrinn uten at det er basert på hva som er best for StS.

StS’ omdømme hviler på at vi har en høy troverdighet i alt vi foretar oss. Vår kommunikasjon skal derfor være basert på åpenhet, saklighet og rettidighet, samtidig som taushetsplikten overholdes. Uttalelser om selskapet til media foretas av daglig leder eller styreleder.

Mislighet er et samlebegrep for ulovlige eller straffbare handlinger som inngår i begrepet økonomisk kriminalitet. Eksempler på dette er økonomisk utroskap, bedrageri og underslag, ulovlig pris- eller markedssamarbeid, korrupsjon, regnskapsjuks samt å unnlate å melde fra om slike saker. StS har nulltoleranse i forhold til misligheter, slik at overtredelser vil bli anmeldt/påtalt og fulgt opp.

Vi skal utvise åpenhet, etterprøvbarhet og nøyaktighet i alt vi foretar oss, samtidig som vi overholder vår taushetsplikt. Alle regnskapsopplysninger skal være korrekte, registrert og bokført i tråd med lover og regler